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​ジャパンラーニング株式会社

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​ジャパンEQプロファイラー資格

現場でEQを育成する
 

​現場でEQを育成する

組織・チームを変革していくためには、「現場」での継続的で戦略的な育成の機会が必要不可欠です。これを達成するためには、社員・メンバーのEQ検査結果を正確に読み取り、モチベーション・コミュニケーション・リーダーシップ特性の課題や改善点をアドバイスするスキルを持った人間=「EQプロファイラー/EQトレーナー」が求められます。 ​ ​ ​

EQ教育ソリューションのオープン化
組織を内部から変革するコア人材の育成

20年間の事例とナレッジを積み重ねてきたジャパンラーニングのEQソリューションはお客様経営から高い評価をいただいています。
しかし、組織を変える、チームを変革していくためには日々の「現場」での継続的で、戦略的な育成の機会が必要不可欠です。ジャパンラーニングとEQコア人材による立体的な教育体制の構築で、成果にこだわる教育事業に組み立てていきます。

パートナープログラムも
​ご用意しております

ジャパンラーニングでは、Japan EQ教育ソリューションのパートナープログラムをご用意しております。 ヒューマン系教育ベンダー様、IT技術系教育ベンダー様、メーカーの代理店営業部様、教育委員会様、業界団体様、公的セクター様など、自組織のお客様向けにソリューション提供をいただく全国のパートナー様の活動を強化支援するプログラムです。

Japan EQ

プロファイラーになる

社員、メンバーの行動特性のアセスメント結果(EQ検査結果)を正確に読み取り、受検者のモチベーション、コミュニケーション、リーダーシップ特性の課題改善点をアドバイスする専門スキル研修です。

研修後に行われる認定試験に合格すると「Japan EQプロファイラー」として認定されます。

​認定プログラム

〈認定プログラム例〉
Session 1   EQとは
Session 2   Japan EQ300検査とは
Session 3   プロファイリング・グループワーク
Session 4   EQ詳細プロファイリングメソッド
Session 5   EQプロファイリング演習
Session 6   フィードバックロールプレイング
Session 7   EQ向上トレーニング手法
Session 8   経営課題としてのEQ開発と人材育成

Japan EQプロファイラー認定試験

EQ教育ソリューションのねらう成果物

(個人/受検者)
○ 受検者の気づき

「このままじゃマズい」

「自分は変われる」
 ↓
○ 受検者の行動が変わる
○ 受検者の習慣が変わる
○ 受検者の評価が変わる
○ 受検者の成果が変わる
○ 受検者の人格が変わる
○ 受検者の人生が変わる
 ↓
○ 受検者の自己実現     個人の目的

(組織/経営)


○ 個人のパフォーマンス向上
○ マネジメント変革
○ チームビルディング
○ 年度目標の達成
○ 中期経営計画の達成
○ 次期経営幹部の育成
○ 現場での継続的な人材育成施策
○ 教育の内製化

​認定証の発行

​研修後に行われる認定試験に合格すると

「Japan EQプロファイラー」として認定されます。

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